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青島熱搜網(wǎng)獲悉，近日青島市人力資源和社會(huì)保障局官微發(fā)布過年加班費(fèi)計(jì)算方法權(quán)威解讀：

一、春節(jié)假期時(shí)間安排是怎樣的?

2021年春節(jié)共放假7天，從2021年2月11日(除夕)至2020年2月17日(正月初六)。其中，2020年2月12日至14日(農(nóng)歷的正月初一至初三)是法定休假日，其余四天為休息日。很多人會(huì)誤以為除夕也是法定休假日，其實(shí)不是的。

二、春節(jié)期間加班費(fèi)如何計(jì)算?

用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休;補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不能用調(diào)休或者補(bǔ)休來替代。

“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”,是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資,但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按150%支付勞動(dòng)者加班工資。

實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定。

案例：

舉例說明，如公司安排某員工2月11日至17日期間加班，該員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，月工資4000元，其2月12日至14日期間的加班工資應(yīng)為1655.17元(4000÷21.75×300%×3),2月11日、2月15日至17日期間的加班工資應(yīng)為1471.26元(4000÷21.75×200%×4)。

三、用人單位未依法支付加班工資怎么辦?

市人社局工作人員建議，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。因加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。